Vroeg me het volgende af: bedrijven zoeken mensen en kijken dus in hun netwerk (bijvoorbeeld op LinkedIn) en op vacaturesites waar werkzoekenden hun CV hebben geplaatst. Maar waarom benaderen ze dan niet iemand die hen geschikt lijkt? Ik heb mijn CV al een half jaar op internet staan, maar de enige reacties komen van werving- en selectiebureaus (en de laatste maanden ook niet meer).
Ik hoor bij een afwijzing regelmatig dat ze mij meer geschikt vinden voor een hogere of andere functie. Maar als daar dan een vacature voor ontstaat, hoor ik niets en moet ik evengoed zelf weer solliciteren.
Het lijkt me zo leuk als een bedrijf mij eens benadert omdat ze mijn CV en persoon bij hen vinden passen. Wishful thinking?
september 9, 2009 at 10:48 am |
Hallo ……..,
Wie en wat is sportvrouw, doet het niet. Ik heb je gevonden, maar ik ben geen werkgever. Mogelijk heb ik tips voor je.
Kijk maar op mijn blog.
Groeten van Hetty
september 14, 2009 at 10:12 am |
Dank je wel Hetty, maar inmiddels mag ik op kosten van het UWV starten met een beroepenoriëntatie bij een loopbaanadviesbureau. Da’s beter dan op eigen kosten, en het 1e gesprek was in elk geval veelbelovend.
september 14, 2009 at 10:17 am |
Dat is positief nieuws!
Ik bedoelde de opdrachten op mijn blog. Daar zijn geen kosten aan verbonden. Die kan je lezen en eventueel maken. Zie bijvoorbeeld: http://vaardigheidstrainingen.wordpress.com/2009/06/22/de-ideale-baan/
Heel veel succes en ik hoop dat je een leuke baan vindt.
Groeten van Hetty